本公司是山西省委、省政府貫徹習近平總書(shū)記對山西“實現資(zī)源型地區經濟轉型發展，形成産業多元支撐的結構格局”“在轉型發展上率先蹚出一(yī)條新路”重要指示精神，是山西省委、省政府通過引進上海凱賽生(shēng)物(wù)技術股份有限公司打造“雙千億級産業集群”的唯一(yī)服務平台，是集生(shēng)物(wù)科技研發、技術服務、産業轉化，全生(shēng)産要素支撐，進出口貿易服務，産業鏈招商(shāng)等爲一(yī)體(tǐ)的綜合性國有獨資(zī)企業。
一(yī)、招聘崗位及名額
招聘崗位、名額及所需的具體(tǐ)條件見《2022年公開(kāi)招聘人才崗位表》（附件）。
二、用工(gōng)形式
各崗位用工(gōng)形式詳見《2022年公開(kāi)招聘人才崗位表》，合同制人員(yuán)均與總公司簽訂勞動合同。
三、招聘條件
（一(yī)）報名人員(yuán)需具備以下(xià)資(zī)格條件：
1.具有中(zhōng)華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.擁護中(zhōng)華人民共和國憲法，遵守國家法律法規、遵紀守法、品行端正，擁護中(zhōng)國共産黨的領導，熱愛社會主義；
3.具有良好的政治素質和道德品行，吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感；
4.具備正常履行職責的身體(tǐ)條件、心理素質；
5.經體(tǐ)檢合格後未患有慢(màn)性疾病、傳染病及其他疾病；
（二）有下(xià)列情形之一(yī)的不得報考：
1.受過刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
2.受過黨内嚴重警告或行政記大(dà)過以上處分(fēn)的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前的公開(kāi)招聘和各級公務員(yuán)招考中(zhōng)被認定實施了考試作弊行爲的；
5.被依法列爲失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員(yuán)；
6.報考人員(yuán)不得報考聘用後即構成回避關系的崗位。
四、招聘程序
（一(yī)）信息發布
本次公開(kāi)招聘信息通過山西轉型綜合改革示範區官網、北(běi)極星電(diàn)力招聘網、智聯招聘網站公開(kāi)發布，所有招聘信息以上述網站公布的信息爲準。公司不會全權委托任何中(zhōng)介或個人實施招聘培訓，招聘内容嚴格保密，不提供任何參考資(zī)料或舉辦培訓班，也不會收取任何“中(zhōng)介費(fèi)、培訓費(fèi)、報名費(fèi)”等。請各位應聘者注意，切勿上當受騙。
（二）報名時間
2022年1月5日—2022年1月11日
（三）報名方式
報名采用網絡報名的方式進行，在規定的報名時間段内将簡曆及報名所需資(zī)料發送至郵箱： rlzyb@synbiology.com.cn
（四）報名所需材料
1.本人有效身份證掃描件；
2.畢業證及學位證掃描件、學信網學曆在線驗證報告、學位網學位在線驗證報告；
3.留學人員(yuán)應提供教育部中(zhōng)國留學服務中(zhōng)心出具的國（境）外(wài)學曆學位認證書(shū)和學習成績單掃描件；
4.職稱或專業資(zī)格證掃描件；
5.無犯罪記錄證明（山西公安手機APP下(xià)載打印）；
6.工(gōng)作經驗證明及任職證明；
7.報名當日行程碼及健康碼截圖（省外(wài)人員(yuán)筆試當天提供48小(xiǎo)時内的核酸檢測報告）；
8.應聘人員(yuán)報名登記表（本人簽字後上傳掃描件）。
（五）資(zī)格初審
招聘工(gōng)作領導組辦公室嚴格按照公告的資(zī)格條件進行逐項初審，确保資(zī)格審查客觀、嚴謹、公正。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資(zī)格條件不符以及主要信息不實，影響資(zī)格審查的，取消該應聘人員(yuán)的應聘資(zī)格。
（六）考試與資(zī)格複審
本次招聘考試分(fēn)爲筆試、面試和複試，采取百分(fēn)制形式。
1.筆試
參加筆試人員(yuán)名單通過山西轉型綜合改革示範區官網公布，筆試内容以綜合素質和專業技能相結合。
筆試以閉卷方式進行，筆試考試全過程監控或錄像。時限150分(fēn)鍾，滿分(fēn)100分(fēn)。
總公司及子公司科員(yuán)筆試成績60分(fēn)以上爲合格；
子公司中(zhōng)高層管理人員(yuán)、子公司專工(gōng)專技、子公司操作工(gōng)筆試成績80分(fēn)以上爲合格。
筆試合格人員(yuán)名單将通過山西轉型綜合改革示範區官網進行公示。
2.面試
筆試通過人員(yuán)進入面試環節，面試前一(yī)周，在山西轉型綜合改革示範區官網公布參加面試人員(yuán)的名單及面試時間、地點、内容、方式及要求等信息。
面試主要考察考生(shēng)語言表達能力、邏輯思維能力、專業素養、舉止儀表等，滿分(fēn)100分(fēn)。
總公司及子公司科員(yuán)面試成績80分(fēn)以上爲合格；
子公司中(zhōng)高層管理人員(yuán)、子公司專工(gōng)專技、子公司操作工(gōng)面試成績90分(fēn)以上爲合格。
面試工(gōng)作将全程錄音錄像。
面試合格人員(yuán)名單将通過山西轉型綜合改革示範區官網公布。
3.資(zī)格複審
對面試合格人員(yuán)進行資(zī)格審查，資(zī)格審查由招聘工(gōng)作領導組辦公室負責，審查内容主要包括學曆學位、相關工(gōng)作經曆佐證材料及相關任職工(gōng)作經曆佐證材料。
4.體(tǐ)檢及複試
根據筆試及面試總成績由高分(fēn)到低分(fēn)的順序（筆試及面試成績各占比50%），按拟招聘人數1：1的比例确定體(tǐ)檢和複試人選。
（1）體(tǐ)檢。
體(tǐ)檢标準及項目參照《公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢通用标準（試行）》執行。參加體(tǐ)檢人員(yuán)統一(yī)到公司指定的具有體(tǐ)檢資(zī)格的縣級以上綜合性醫療機構進行體(tǐ)檢，體(tǐ)檢費(fèi)用自理。體(tǐ)檢結論不合格需要複檢的，可在體(tǐ)檢結果告知(zhī)3日内提出申請，經招聘工(gōng)作領導組同意，在具有體(tǐ)檢資(zī)質的同一(yī)級别或上一(yī)級别的另一(yī)醫療機構複檢。參加體(tǐ)檢的應聘人員(yuán)對複檢結果仍有異議的，承擔複檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。複檢仍然不合格者，取消其聘用資(zī)格。不按時參加體(tǐ)檢者，視爲自動放(fàng)棄應聘資(zī)格。
（2）複試
招聘工(gōng)作領導組辦公室對拟聘人員(yuán)進行全面考察。考察内容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、履職能力及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和人事檔案進行審查。不按規定參加考察者，視爲自動放(fàng)棄應聘資(zī)格。
體(tǐ)檢、複試不合格的不得聘用。由于體(tǐ)檢、複試視爲放(fàng)棄或不合格形成的崗位空缺按照該崗位應聘人員(yuán)總成績順次遞補。
5.公示與聘用
根據複試結果，由公司招聘工(gōng)作領導組提出拟聘人員(yuán)名單，經公司黨委會研究決定後，在山西轉型綜合改革示範區官網公示，公示期不少于7個工(gōng)作日。
公示期滿無異議後，按照相關規定辦理備案、聘用等手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一(yī)時難以查實的，待查清後再決定是否聘用。
在辦理聘用手續過程中(zhōng)，由于應聘人員(yuán)個人原因無法辦理聘用手續的，本單位不承擔任何責任。
聘用人員(yuán)實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。
五、招聘紀律
（一(yī)）嚴格執行公司公開(kāi)招聘有關政策規定，切實做到公開(kāi)、公正、公平，擇優聘用；
（二）嚴格執行公司公開(kāi)招聘工(gōng)作程序，嚴肅工(gōng)作紀律，嚴守工(gōng)作秘密，參照《事業單位人事管理回避規定》落實回避制度；
（三）應聘人員(yuán)以不正當手段獲取應聘資(zī)格者，如僞造、塗改證件、證明等，或在考核，體(tǐ)檢、複試過程中(zhōng)出現作弊等違紀違規行爲的，取消其應聘資(zī)格；
（四）對公開(kāi)招聘中(zhōng)出現的違規違紀行爲，參照《事業單位公開(kāi)招聘違紀違規行爲處理規定》處理；
（五）後期招聘流程均參照此方案執行；
（六）黨群工(gōng)作部對招聘流程進行全程監督。
六、咨詢、監督電(diàn)話(huà)
招聘政策和具體(tǐ)事宜可咨詢公司人力資(zī)源部。
咨詢電(diàn)話(huà)：0351-5681928
監督（舉報）電(diàn)話(huà)：0351-5681882
2022年公開(kāi)招聘人才崗位表（子公司）.pdf
2022年公開(kāi)招聘人才崗位表（總公司）.pdf
應聘人員(yuán)報名登記表.xls
